УДК: 
005.591.6.+378
Паршукова Галина Борисовна
Доктор культурологии, кандидат педагогических наук, профессор, заведующий кафедройсоциально-массовых коммуникаций, Новосибирский государственный технический университет, gb@edu.nstu.ru, Новосибирск

ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛьТУРЫ УНИВЕРСИТЕТА

Аннотация: 
Рассмотрены основные подходы к пониманию организационной культуры университета. Выявлена взаимосвязь подходов в точке зависимости оргкультуры от внешней среды. Предложены основные направления исследования оргкультуры университета. Целью такого исследования является выявление отношения сотрудников вуза к различным составляющим организационной культуры, оценка меры их фактического наличия и востребованности развития. В статье сформулированы задачи, предлагаемого исследования. В заключение сделан вывод о том, что формирование характеристик организационной культуры университета не может быть оторвано от реальности внешней среды, то есть вектора развития все системы образования России.
Ключевые слова: 
организационная культура, университет
Для доступа к полному тексту необходимо зарегистрироваться
Библиографический список: 

1. Герберт Д. Организационная психология: человек и организация: пер. с нем. – Харьков: Гуманитар. Центр, 2006. – 624 c.
2. Грошев И. В., Емельянов П. В., Юрьев В. М. Организационная культура. – М.: ЮНИТИ, 2004. – 288 с.
3. Диев В. С. Философия управления // Личность. Культура. Общество. – 2005. – Т. VII. Вып. 1 (25). – С. 295– 316.
4. История теоретической социологии. – В 4-х т. – Т. 3. – М.: Из-во «Канон +» ОИ «Реабилитация», 2002. – 445 с.
5. Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры : переводное издание [Пер. с англ. Токарев А.]. – СПб.: Питер, 2001. – 311 с.
6. Захарова А. В. Коммуникационная стратегия вуза как средство повышения конкурентоспособности на современном этапе развития высшего образования // Сибирский педагогический журнал. – 2014. – № 1. – С. 110–115.
7. Лебедева Н. Ю., Широнина Е. М. Методологические вопросы изучения организационной культуры // Фундаментальные исследования. – 2012. – № 9 (часть 3). – С. 729– 733 [Электронный ресурс] URL: www.rae.ru/fs/?section= content&op=show_article&article_id=9999560 (дата обращения: 22.10.2014).
8. Малинин Е. Д. Организационная культура и эффективность бизнеса. Уч. пособ / Моск. Психолого-соц. ин-т. – Воронеж: НПО «МОДЭК», 2004. – 368 с.
9. Николаев В. Г. Герберт Блумер и символический интеракционизм (I): Предисловие к коллекции статей Г. Блумера// Социальные и гуманитарные науки. – Сер. 11. – Социология. – М.: ИНИОН РАН, 2008. – №1. – С. 108.
10. Оучи У. Методы организации производства. Японский и американский подходы: Сокращ. пер. с англ. Уильям Оучи; Вступ. ст. Б. З. Мильнера– М.: Прогресс, 1984. – 183 c.
11. Щербина С. В. Организационная культура в западной традиции: природа, логика формирования и функции // Социологические исследования. – 1996. – №7. – С.47–55.
12. Osman Ferda Beytekin, Münevver Yalçınkaya, Miray Doğan & Neriman Karakoç The Organizational Culture At The University. 2010 The International Journal of Educational Researchers. 2010, no. 2(1), pp.1-13
13. Lacatus M. L. Organizational culture in contemporary university 2013. Procedia - Social and Behavioral Sciences, no. 76, pp. 421 – 425